Libro Blanco sobre este tema Hola, puede empezar por ver la estrategia general de su empresa y sus objetivos estratégicos. También mire la declaración de Visión y Misión de la compañía. LD es parte de HRM en su empresa o departamento independiente. Es necesario echar un vistazo a los objetivos estratégicos de la GRH. Una vez que usted es consciente de estas cosas, entonces usted necesita hacer TNA - Análisis de necesidades de formación para averiguar las necesidades de formación de su personal en diferentes niveles de la organización. Con la ayuda de toda esta información, usted tendrá información para hacer su estrategia de LD y modelo de gobierno.
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